¿De qué manera? Cuida cada detalle al máximo y demuestra al reclutador que posees las aptitudes que él anda buscando. Empieza por una carta de presentación atractiva siguiendo estos consejos. 

El talento en los trabajadores es un recurso escaso que hay que saber buscar, captar y por último, retener.

No olvidemos que la duración media de una entrevista es de entre tres cuartos de hora a una hora, dependiendo del puesto. Y en este tiempo un candidato/a con un adecuado entrenamiento previo puede superar con creces la prueba. Conociendo en profundidad la técnica de una entrevista y manejando ciertos recursos será mucho más difícil "traicionarse" a sí mismo/a.

Cuando te han citado para una entrevista después de haber enviado el currículum, es una buena señal. Ello significa que acabas de entrar en un proceso de selección y eso quiere decir que coincides con el perfil profesional que han previsto para el puesto.

La gran mayoría de los anuncios laborales exigen experiencia profesional. Muchas veces los estudiantes se ven limitados por dicha demanda. ¡Si aún estoy estudiando! ¿Cómo añadir experiencia? Las prácticas en empresas son duras y en la gran mayoría de ocasiones ofrecen poca gratificación económica. Pero pueden eliminar esta carencia.